2017年12月5日大德康元内部员工培训在石狮爱乐酒店正式拉开了序幕，这一次我们很荣幸地邀请到了清华、北大研修班教授黄瑞生教授，不仅全体员工参与，加盟商们也从各地赶到石狮。为期4天的培训之旅，到底发生了什么趣闻趣事呢？而我们又真的学到了什么？现在，就让小编带你一起去瞧瞧吧！

　　大德康元是学习型的组织

　　学习型的组织，才能留得住能人！

　　只要学不死，就往死里学，当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练，来学习，来沉淀与积累。作为大德康元的员工，我们一直都在学习的路上。

　　个人努力是加法 团队努力是乘法

　　活鱼逆流而上，死鱼随波逐流。

　　员工应该要以超越领导和客户的期望值为目标，这样做的大德康元员工是加法。而团队团员应该做到彼此认识，相互作用，并且对完成工作任务具有整合作用。这才是大德康元要的乘法。

　　游戏中认识工作主动性

　　带着大脑来工作，彰显价值有作为。

　　培训中少不了游戏互动：游戏中我们深刻认识到遇到困难应该要找到三种以上的办法，首先是反思问题，然后行动，因为有些时候说得好听不如做的有效，重要的还是学有所成，知行合一。

　　对大德康元保有热情

　　成功在忘我中度过，失败等八小时到来。

　　不要为困难找理由，专业是唯一的，执着的，有使命感的，不需要再做选择的，大德康元的员工都要为这份选择负责，要做我们就要做到最好，因为我们不仅仅是利益共同体，还是命运共同体。

　　有志者事竟成

　　想的都是问题，做的都是答案。

　　大德康元为我们提供平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会，所以，一切都是可以考自己的创造的，做到每天进步一点点。

　　情商很重要

　　柔性竞争力！是职场取胜的法宝！

　　世界上最遥远的距离不是生与死，而是知道和做到。我们要学会换位思考。大德康元的员工要站在客户的角度去想问题去服务。这才能增加客户粘性。

　　大德康元的激励组合拳

　　长话短说，废话不说。

　　暖心的激励好过权强的作风，大德康元在试着用问好、笑话、故事、跳舞、游戏来激励大家。因为大德康元需要人和向上的正激励，激活员工，快乐工作。

　　Hold住自己的工作岗位

　　心存敬畏/守住底线/然后无忧！

　　对外沟通要真诚守信不浮夸。了解客户的性格，用性格语言去沟通。向内发展潜能，向外发展可能性。

　　据悉，本次的培训还涵盖了产品销售培训。大德康元总部营运中心培训人员就销售经验和产品知识从专业的角度进行了讲解。

　　不仅让大家对大德康元产品有了更加深入的认知，还提高了大德康元服务工作效率，助力市场营销！

　　总结

　　在培训过程中，我们得到的远不止如此。大德康元对员工的培训，不仅仅只是强调技术和知识，更注重的是对员工心智模式、逆境能力、责任心、忠诚度等方面的学习，用大德康元特有的表达方法，与员工内部进行真正有效的沟通。